면접시험이 서류 시험보다 비중이 높다. 1차 시험인 필기시험(서류전형)에서 좋은 점수를 차지했더라도, 면접시험에서 낙방하는 경우가 허다하므로 좀 더 비중있는 면접시험 준비가 필요하다.
넓은 의미로는 조사·진단·시험·취재 등의 목적으로 특정한 개인·집단과 대면하여 필요한 정보를 수집하
(자기소개서 편)
1. 이력서 개요
① 프리젠테이션
이력서는 자신의 상품성을 나타내는 중요한 도구가 된다. 전체적인 스타일, 글자체, 종이의 질감과 색 등
세밀한 부분의 조합이 당신의 첫 인상이 된다.
② 형식
다른 사람의 이력서를 베끼지 않도록 한다. 책에 실린 예시나 친구의 이력서 형식을
현대중공업과 포스코에서는 ‘기업이 사람이다’라는 이념 하에 채용 1년 전에 회사가 필요로 하는 자격 요건을 공고하고 입사 희망자들이 충분히 준비한 후에 ‘준비된 인재’를 선발하는 ‘포스코형 인재 채용 시스템’과 같은 사람이 중심인 시스템을 구축하고 실행하면서 회사의 가치관에 적합한
제2장 효과적인 면접준비방법
1. 면접에 임하는 자세
• 입사시험에서 면접의 비중이 갈수록 높아지고 있다. 면접이야말로 지원자의 자질, 끼, 창의력, 업무 추진력 등을 면밀히 평가할 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문이다. 지원자는 면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가
인터뷰 요약
Q : 건설회사라고 하면 이공계열 설계 인력이 많을 것 같은데 인문, 경상 계열의 인재들의 비중은 얼마나 되나요?
Q : 남.여 직원의 성비는 어떤가요?
Q : 회사에 처음 입사하게 되면 어떤 과정을 거치게 되나요?
Q : 선발되는 신입 인재들에게 부족한 점이 있다면 무엇인가요?
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신입지원의 경우 효과적인데. 자신의 약점을 보완할 수 있는 절호의 기회이기도 하다.
그러기 위해서는 자신이 지원하고자 하는 회사에 대한 정보를 관리하는 습관이 중요한데, 학교 취업담당부서나 신문, 잡지, 해당기업의 사보, 홈페이지 등을 효율적으로 활용해야 한다. 이와 아울러 지원기업의 인
제철을 제칠 수 있는 것도 초기 PI 작업들의 공헌이 컸던 것으로 내부적으로 분석하고 있다. 아직 규모면에서는 신일본제철과 큰 차이가 없지만 영업이익률과 같은 경영 성과 면에서는 압도적인 우위를 점하고 있다. 특히 포스코의 PI 1∼2기가 끝난 뒤인 2005년부터는 이러한 차이가 더 벌어지고 있다는
결정과정에서 상당히 중요한 역할을 하게 됩니다. 또 필기시험을 통해 직원을 채용하는 기업이라 하더라도 이는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 평가자료로 활용되고 있으므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정적인 요건이 될 수 있다는 사실을 직시하여야 합니다.
3. 자기소개서에서 꼭 포함되어야 할 내용
1. 성장배경
유년시절부터 자신이 성장해온 과정을 연대기 순으로 기술해 나가는 것이 좋다. 초-중-고교 등 학창시절을 통해 있었던 독특한 경험이나 이야기를 개성 있게 표현한다. 일반적이거나 평범한 이야기보다는 자신의 뚜렷한 개성이나 강한 의지를 나
자료수집과 일에 너무 깊게 파고든다는 말을 듣기도 합니다만 어떤 면에서는 과정의 치밀함이야말로 보다 더 완벽한 결과를 낳을 수 있으므로 이 점을 조금만 고친다면 더 큰 장점이 될 거라 생각합니다. 대학에 입학하고 나서 5번 정도 지리산을 완주할 정도로 여행을 좋아하던 저는 여행동아리에 가